结论：在第三方场所上班突发心脏疾病是否算工伤需分情况讨论，赔偿方式也因是否认定为工伤而有所不同。

是否算工伤的判定

1. 一般情况下不算工伤
   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。如果员工在第三方场所上班时突发心脏疾病，并非是由于工作原因直接导致的，比如自身长期患有心脏疾病，在工作过程中因自身身体状况突然发病，且不存在工作强度过大、工作环境恶劣等明显与工作相关的诱发因素，这种情况一般不符合工伤认定的标准，不能认定为工伤。
2. 特殊情况可能算工伤
   • 若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如员工在第三方场所正常履行工作职责时，突然心脏疾病发作，送医后经抢救无效在48小时内死亡，这种情况可以视同工伤。
   • 另外，如果能够证明心脏疾病的突发与工作存在直接因果关系，比如因工作需要长时间高强度劳动、处于高温、高压等极端恶劣的工作环境，导致心脏负担过重而突发疾病，也有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，如医院的诊断证明、工作环境的检测报告、同事的证言等。

赔偿方式

1. 若不认定为工伤
   • 员工可以通过基本医疗保险来报销部分医疗费用。根据医疗保险的相关规定，参保人员在定点医疗机构发生的符合规定的医疗费用，可以按照一定的比例进行报销。
   • 如果员工购买了商业保险，如重大疾病保险、住院医疗保险等，还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，获得相应的保险金。
   • 此外，如果员工与用人单位之间存在劳动关系，用人单位可能基于人道主义关怀给予一定的经济补偿，但这并非法定义务，具体金额和方式由双方协商确定。
2. 若认定为工伤
   • 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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