针对您提出的“发生过工伤后上班了三年被辞退该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细且有条理的分析：

一、核心结论

1. 违法辞退：若公司没有合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同，需支付您六个月工资作为赔偿金。
2. 无过失性辞退：若因您患病、非因工负伤不能从事原工作等客观原因，公司需支付您三个月工资作为经济补偿。
3. 合法辞退（员工过错）：若因您存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付经济补偿。但考虑到您曾发生过工伤，这一情形需特别谨慎处理。

二、详细分析

1. 违法辞退

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于您这样工作三年的员工，正常经济补偿为三个月工资，因此违法辞退时需支付六个月的工资作为赔偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 无过失性辞退

   • 若您没有过错，但因患病、非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成协议等，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿，即三个月工资。

3. 合法辞退（员工过错）

   • 在您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错情形下，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
   • 但考虑到您曾发生过工伤，公司在辞退您时需特别谨慎，确保辞退行为与工伤无直接关联，且符合法律法规的规定。若公司无法提供充分证据证明您的过错行为，或辞退行为与工伤存在关联，则可能构成违法辞退。

三、特殊群体的保护与补偿

• 作为曾发生过工伤的员工，您属于特殊群体，享有额外的权益保护。即使公司合法辞退您，也需确保您的工伤待遇得到妥善处理，可能涉及额外的补偿或补助。

四、员工应对策略

1. 了解辞退原因：在被辞退后，您应首先了解辞退的具体原因和公司的依据。
2. 协商与法律援助：如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
3. 收集证据：在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、工伤认定书等），以证明自己与公司存在劳动关系、工伤情况以及公司的辞退行为是否合法。

五、注意事项

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 若对法律法规或辞退行为存在疑问，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构以获取更准确的法律意见。

综上所述，您在被辞退时应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据具体情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。