您好，关于事业单位临聘人员是否有产假的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，无论是正式员工还是临聘人员，在事业单位中，女职工的劳动保护权益都是受到法律保障的。根据《辽宁省女职工劳动保护办法》以及《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间是享有产假的。

具体来说，女职工生育通常享受98日的产假，这其中包括了产前可以休假的15日。如果遇到难产的情况，产假会增加15日；如果生育的是多胞胎，那么每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15日。此外，如果符合当地的人口与计划生育政策规定生育，女职工还可以享受额外的产假，这个额外产假的天数会根据当地的法规来确定。

对于临聘人员来说，虽然她们与事业单位的劳动关系可能不同于正式员工，但是在女职工劳动保护方面，她们的权益是与正式员工平等的。也就是说，临聘女职工在生育期间同样享有上述的产假权益。

因此，我可以明确地告诉您，事业单位的临聘女职工在生育期间是享有产假的，这是她们的合法权益，受到法律的保护。如果您或者您身边的人有这方面的需求或者疑问，可以放心地依据相关法律法规来维护自己的权益。