过年期间3倍工资的天数取决于当年的春节法定节假日安排，通常情况下，春节的法定节假日为农历正月初一、初二和初三这三天，用人单位在这三天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二和初三。

二、实际执行与计算

1. 三倍工资的天数：在春节期间，即农历正月初一、初二和初三这三天，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照法律规定支付三倍工资。

2. 三倍工资的计算方法：

   • 三倍日工资的计算公式为：\(三倍日工资 = 月工资收入{\\div}月计薪天数\\times300\\%\)。
   • 月计薪天数的计算公式为：\(月计薪天数 = (365天 - 104天休息日){\\div}12个月 = 21.75天\)（此处的104天为每年的双休日总数，已考虑大部分年份的情况）。

示例：假设劳动者的月工资为5000元，那么其三倍日工资约为：\(5000元{\\div}21.75天\\times300\\%\\approx689.66元\)。因此，如果劳动者在农历正月初一、初二和初三这三天都加班，其应得的加班工资总额为：\(689.66元\\times3天 = 2068.98元\)（若按通常理解的三天计算，若按前述2025年特殊情况四天计算则为\(689.66元\\times4天 = 2758.64元\)）。

三、特殊情况与注意事项

1. 调休日的加班工资：除了法定的三天假期外，春节前后的调休日（如除夕、初四至初六等）通常按照正常工作日或休息日处理，不享受三倍工资待遇。如果用人单位在这些调休日安排劳动者工作，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。具体来说，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。

2. 地区性特别规定：具体的加班工资计算方式可能会因地区性特别规定而有所差异。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位都应当关注并遵循所在地的具体法规和政策，以确保加班工资的准确计算和合法支付。

3. 维权途径：如果用人单位未依法支付三倍工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，过年期间的三倍工资天数和具体计算方式需根据当年的春节法定节假日安排来确定。劳动者应当了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。