若为学校完成工作却未收到报酬，你应首先尝试通过友好协商解决；若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请支付令、提起诉讼以及寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确法律关系

首先，需要明确你与学校之间的法律关系。这通常取决于你们之间签订的合同或协议的性质。如果签订的是劳动合同，则适用《劳动合同法》等相关劳动法律法规；如果签订的是承揽合同、服务合同等民事合同，则适用《民法典》中关于合同的规定。

二、收集并整理证据

无论哪种法律关系，收集并整理证据都是至关重要的。你需要准备以下证据：

1. 合同文件：与学校签订的所有合同或协议，明确工作内容、报酬标准、付款方式和时间等关键信息。
2. 工作记录与成果：详细的工作记录，包括工作日志、交付记录、验收单等，以证明你已按约定完成了工作。
3. 费用明细与票据：所有相关费用的明细清单，以及每项费用对应的票据，以便准确计算应得报酬。

三、尝试沟通与协商

在收集完证据后，首先尝试与学校负责人或项目负责人进行友好沟通，清晰阐述未支付款项的情况，并了解具体原因，要求按约定支付。如果直接沟通未能解决问题，可以发送正式的书面催款函，明确列出工作内容、应付金额、付款期限及逾期后果，并通过可靠方式（如EMS）送达，同时保留寄送凭证。

四、利用投诉与调解机制

如果沟通与协商无果，你可以考虑利用以下投诉与调解机制：

1. 校内投诉：向学校内部的投诉渠道或管理部门（如审计部门、财务监督部门）反映情况，请求协助调查和处理。
2. 教育主管部门投诉：向当地教育主管部门（如教育局）提交投诉，并提供相关证据，请求其介入协调。

五、探索法律途径

如果上述途径均未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益：

1. 申请支付令：若双方对欠款事实无争议，仅是学校拖延支付，你可以根据《民事诉讼法》向法院申请支付令，要求学校在规定期限内支付。
2. 提起诉讼：若申请支付令无效或双方对欠款事实存在争议，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提交充分证据以证明合同关系及欠款事实。法院将依法审理并作出判决。
3. 劳动监察与仲裁：如果你与学校之间构成劳动关系，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。这些机构专门处理劳动纠纷，可能提供更快的解决方案。

六、注意事项

1. 保持冷静与耐心：在追讨报酬的过程中，保持冷静和耐心至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 及时行动：一旦发现学校未支付报酬，应尽快采取行动，以免超过诉讼时效或其他法律期限。
3. 咨询专业意见：在采取任何法律行动之前，建议向我咨询专业意见，以确保你的行动合法有效。

通过上述步骤，你可以系统地、有序地追回应得的报酬。重要的是要保持冷静和耐心，采取正确的行动。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。