法定假日上班三倍工资的计算是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程，下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日三倍工资的基本法律依据。

二、计算步骤

1. 确定月计薪天数： 月计薪天数按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为21.75天。这是计算日工资的基础。

2. 计算日工资： 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资收入应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 计算法定假日加班工资： 法定假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%（或者理解为在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计三倍）。若用人单位已经支付了法定假日当天的正常工资，则只需额外支付200%的工资作为加班费。

更具体的计算公式（考虑加班小时数）为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。

三、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：

1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元（若按全天计算，且未支付正常工资）

或者，如果用人单位已经支付了当天的正常工资，则额外加班费为： 额外加班费 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 2 ≈ 551.72元（但通常我们会直接计算三倍工资总额，再减去已支付的正常工资部分，若已全额支付日工资则只需支付额外两倍）

在实际操作中，更常见的是直接计算三倍工资总额，即827.58元（假设未支付任何工资的情况下），若已支付日工资，则补发差额部分。

四、注意事项

1. 月工资构成：月工资应包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
2. 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付。
3. 法定假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等共11天。若法定假日与周末连休，仅法定假日当天按300%计算。
4. 证据留存：劳动者应保存考勤记录、工资条等证据，以备维权之需。

五、维权途径

若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定假日上班三倍工资的计算需要遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。