有案底的人能否进入国企上班，需根据案底的性质、严重程度以及国企的具体岗位要求和政策来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、案底对国企入职的一般影响

1. 轻微案底：如果案底是一些轻微的违法犯罪记录，且所涉罪名与工作岗位性质关联不大，那么在日常工作中，这种案底通常不会对求职者产生直接的重大影响。例如，技术类岗位的员工，其小额盗窃的治安处罚记录与日常工作关联性不强，因此工作可能不受明显影响。

2. 严重案底：然而，对于某些关键、敏感岗位，如涉及国家安全、核心机密、财务管理等，国企会进行更为严格的背景审查。在这些岗位上，有严重案底（如诈骗、贪污等犯罪行为）的求职者可能会在招聘过程中不被录用，或者在职期间因案底涉及的违法犯罪行为与工作职责、企业价值观严重冲突而面临处理，如警告、降职、辞退等。

二、案底在不同阶段的影响

1. 招聘环节：国企在招聘时通常有严格的背景审查程序。对于存在案底的应聘者，国企会根据案底的性质和严重程度做出决策。轻微的案底可能不会对应聘产生太大影响，但严重的犯罪行为或道德品质问题很可能导致求职者被拒绝。特别是对于未成年人犯罪记录，虽然根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，未成年人在犯罪时不满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应当予以封存，但在某些特定类型的国企岗位（如涉及国家安全、重要机密等敏感岗位）中，相关单位可能根据国家规定进行查询，并获取到犯罪记录信息，从而影响录用结果。

2. 在职期间：若员工在工作期间被发现有案底，且该案底与当前工作职责相冲突，国企可能会依据企业内部规定和法律法规对员工进行相应的处理。例如，采购岗位的员工若有商业贿赂相关的犯罪记录，企业可能会因其严重违反职业道德和企业要求而将其辞退。

三、不同国企对案底的容忍度差异

不同地区、不同国企对于有案底人员的态度和规定可能存在差异。一些国企可能因为行业特性或企业文化的原因，对员工的品行要求更高，因此对案底的审查也会更加严格。而另一些国企则可能相对宽松，更注重员工当下的工作能力和表现。

四、建议

1. 诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。

2. 积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。

3. 关注岗位需求：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。

4. 主动沟通：如果担心自己的案底会影响求职或工作，建议在面试前主动向招聘方或上级说明情况，并展示自己的积极改变和良好品质。通过坦诚沟通和展现自己的价值，有可能增加被录用或继续工作的机会。

综上所述，有案底的人能否进入国企上班并非绝对，而是需要根据多种因素综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。