骂校长是否会被开除，需根据具体情况分析，关键在于辱骂的严重程度、场合、影响以及用人单位（学校）的规章制度和容忍度。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与合法开除条件
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”。然而，辱骂校长并未明确列入其中，因此，直接以辱骂为由开除员工（教师）可能构成违法解除劳动合同。
合法开除的特定情况：
- 学校有明确规定且合法有效：若学校规章制度中明确将辱骂校长或其他领导列为严重违纪行为，且该规章制度的制定程序符合法律规定（如经过民主程序制定、向员工公示等），则学校可依据此规定开除员工，但需确保开除行为符合法定程序。
- 严重影响工作秩序和管理：即使学校没有具体规定，但若员工辱骂校长的行为严重影响了工作秩序、破坏了团队协作、干扰了学校的正常管理，达到了无法继续维持劳动关系的严重程度，学校在有充分证据证明的情况下，也有可能合法开除员工。
不同情形下的辱骂行为分析
一般轻微辱骂：
- 情形描述：如果员工只是偶尔、轻微地表达不满情绪，且未公开进行，也未造成恶劣影响，通常不构成严重违反学校规章制度。
- 法律后果：学校以此为由开除员工可能涉嫌违法解除劳动合同。若员工被不当解雇，可以要求学校继续履行劳动合同，或者要求学校按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
严重辱骂行为：
- 情形描述：若员工在公开场合对校长进行辱骂，使用侮辱性、攻击性的语言，严重损害校长的名誉和尊严，导致其他员工围观和议论，对学校的正常工作秩序和管理造成严重干扰；或者多次辱骂校长，屡教不改，且学校规章制度中明确将此类行为列为严重违纪行为。
- 法律后果：在这种情况下，学校可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在学校重要会议上大肆辱骂校长，导致会议无法正常进行，这种行为就可能被认定为严重违反学校规章制度，学校有权开除该员工。
违法开除的法律后果与员工维权途径
对于学校：若学校违法开除员工，可能面临支付经济赔偿金、恢复劳动关系等法律责任，甚至可能引发劳动争议仲裁和诉讼。
对于员工：
- 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人可能受到拘留或罚款等治安管理处罚。
- 民事责任：辱骂校长可能侵犯校长的人格尊严和名誉权，员工需承担民事赔偿责任。
- 维权途径：若员工认为被学校违法开除，可通过以下途径维护自己的合法权益：与学校协商解决；向劳动行政部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。
综合建议
在处理与校长的冲突时，员工应保持冷静和理性，通过正当途径表达意见和诉求。良好的沟通和理解是解决问题的关键，而冲动和辱骂往往只会加剧矛盾，甚至可能导致不可挽回的后果。因此，无论在任何情况下，都应尊重他人，遵守学校的规章制度，以维护和谐的工作环境。若遇到问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。