针对您提出的“几十年前的工伤能否申请补助”这一问题，这确实是一个涉及法律时效和证据保存的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析：

一、时效问题

1. 工伤认定申请时效：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。对于几十年前的工伤，显然已经远远超出了这一时效限制。

2. 劳动仲裁时效：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于几十年前的工伤赔偿争议，同样大概率已经超过了仲裁时效。

二、证据问题

时隔几十年，相关证据的收集和保存变得极为困难。事故现场的证人可能已经难以寻找，医疗诊断记录可能因年代久远而丢失或不完整。这些因素都会严重影响工伤认定及后续赔偿的主张。

三、特殊情形下的转机

尽管面临上述时效和证据问题，但在特定情况下，您仍有可能争取到补偿权益：

1. 时效中断：如果在这几十年间，您一直在向用人单位主张工伤赔偿权益，并且有书面记录、用人单位承诺等能证明时效中断的证据，那么可能会重新计算时效，为申请补偿带来希望。

2. 特殊正当理由：如因不可抗力（如自然灾害、战争等）或用人单位隐瞒事实、误导职工等导致您未能及时申请工伤认定和赔偿，在有证据证明这些特殊情况存在时，您也有可能争取到权益。

四、具体操作建议

1. 咨询当地劳动保障部门：您可以先向当地劳动保障部门或法律援助机构咨询，了解是否存在可以突破时效限制的特殊情况，以及具体的申请流程和所需材料。

2. 寻求专业律师帮助：由于这种情况涉及复杂的法律问题，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况进行详细分析，制定合适的法律策略，并帮助您准备必要的证据材料。

综上所述，几十年前的工伤现在申请补助确实存在较大难度，但并非完全不可能。在特定情况下，如存在时效中断或特殊正当理由，您仍有可能争取到补偿权益。因此，我建议您尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更具体、更准确的法律意见和帮助。