是的，现在仍然有工龄的说法，但它的含义和应用与过去有所不同。以下从几个方面为你详细解释：
工龄的传统含义与历史背景
工龄，传统上指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计划经济时期和国有企业改革初期，工龄对于职工来说至关重要，它直接关系到职工的工资待遇、福利分配、退休金计算等多个方面。那时，工龄被视为职工对企业贡献的一种量化体现，也是企业安排职工工作、调整工资、晋升职务等的重要依据。
工龄在现代法律框架下的应用
随着劳动法律法规的不断完善，工龄的概念虽然仍然存在，但其应用方式已经发生了显著变化。在现代法律框架下，工龄更多地与职工的劳动权益保护相关联，而不是直接作为工资、福利分配的依据。具体来说：
经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者在本单位的工作年限（即工龄）来计算经济补偿。工龄越长，经济补偿的数额通常也越高。这体现了法律对劳动者长期贡献的认可和保护。
带薪年休假的享受：工龄也是决定职工是否享受带薪年休假以及年休假天数的重要因素。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，实际上就是工龄的一种体现。
医疗期的确定：在职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，工龄也是确定医疗期长短的重要依据。工龄越长，医疗期通常也越长，这有助于保障职工在患病期间的合法权益。
工龄与买断工龄的区别
你提到的“买断工龄”，实际上是一种已经逐渐退出历史舞台的做法。在过去，一些企业为了安置富余人员或进行结构调整，会采取买断工龄的方式与职工解除劳动关系。但这种做法往往存在诸多不合法和不合理之处，如补偿标准过低、剥夺劳动者劳动权利等。随着劳动法律法规的完善，买断工龄的做法已经被更为规范、合理的劳动关系处理方式所取代。
现代劳动关系处理中的工龄保护
在现代劳动关系处理中，工龄作为职工劳动权益保护的重要依据之一，得到了法律的充分保障。用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，必须按照法定情形和程序进行，并依法支付经济补偿。同时，法律也鼓励用人单位与职工通过协商的方式解决劳动关系问题，确保双方的意愿得到充分尊重。
总结来说，工龄在现代法律框架下仍然具有重要意义，它不仅是职工劳动权益保护的重要依据之一，也是体现职工对企业贡献的一种量化方式。如果你在工龄计算、经济补偿、带薪年休假等方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。