在我国，过年节假日中涉及双倍或三倍工资的情况主要分为两类：一是休息日加班支付双倍工资，二是法定节假日加班支付三倍工资。具体到过年期间，主要关注的是法定节假日的三倍工资情况。

一、双倍工资（休息日加班）

虽然过年期间大家更关注的是法定节假日，但了解休息日加班的双倍工资规定也是有益的。休息日通常指的是周六和周日，不过具体休息日可能因单位而异。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果过年期间某些单位安排员工在周六或周日加班，并且无法安排补休，那么员工有权获得双倍工资。

二、三倍工资（法定节假日加班）

过年期间，大家最关心的莫过于法定节假日的三倍工资了。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是指由国家统一规定的用于纪念、庆祝或度假的日子，过年期间的法定节假日主要包括春节（农历正月初一、初二、初三）。在这些节日期间安排劳动者工作的，用人单位需按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

举例说明：

• 假设某员工的月工资为5000元，日工资则为5000元除以21.75天（月计薪天数），约为230元。
• 如果该员工在春节（正月初一、初二、初三）这三天加班，那么每天应获得的加班费为230元乘以3，即690元。三天总共应获得2070元的加班费。

特殊情况说明

• 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节、儿童节等，这些节日期间对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。如果这些节日恰逢周末，单位安排职工加班的，则需按照休息日的标准支付加班工资，即双倍工资。不过，这些情况与过年期间的主要关注点关系不大。
• 调休情况：有时候，为了凑成长假，国家可能会将某些周末调整为工作日，而将某些工作日调整为休息日。在这种情况下，加班费的支付标准也会相应调整。但过年期间的法定节假日通常不会涉及调休问题。

法律建议

• 了解自己的权益：作为劳动者，应了解自己在过年期间加班时应获得的加班费标准，确保自己的合法权益不受侵害。
• 保留证据：如果单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便在必要时维护自己的权益。
• 及时沟通：如果与单位在加班费支付问题上存在争议，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

过年期间是大家团聚和休息的时刻，但如果因为工作需要加班，也请确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。