您好，关于您提到的“企业女职工是否可以办理停薪留职”的问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“停薪留职”并非一个严格的法律术语，在工伤保险相关法规中，更常用的是“停工留薪期”这一概念。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在这段时间内不工作，单位也不能拒绝支付其工资。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同，把职工一丢了之。

然而，您提到的“停薪留职”可能更侧重于职工主动申请暂停工作，但保留劳动关系和职位的情况。在常规的工伤保险和劳动法框架下，并没有直接规定“停薪留职”的制度。如果职工因个人原因（非工伤或职业病）需要暂停工作，这通常需要通过与用人单位协商，并可能涉及劳动合同的变更或中止等复杂法律问题。

对于女职工而言，如果她们因怀孕、生育等特殊情况需要暂停工作，这通常受到《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的保护，可以享受产假等相关待遇，但这与“停工留薪期”或“停薪留职”在性质和目的上有所不同。

因此，企业女职工并不能直接“办理停薪留职”，除非她们符合停工留薪期的条件（即因工作遭受事故伤害或患职业病），或者通过与用人单位协商达成其他安排。如果女职工有特殊情况需要暂停工作，建议她们与用人单位进行沟通，了解并遵守相关法律法规和公司政策，以寻求最合适的解决方案。