女性做过公司法人，能否在50岁退休，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 性别与身份界定

   • 女性工人身份：若女性在公司中担任工人岗位，且累计养老保险缴费达到规定年限（通常是15年），则通常可以在50周岁时办理退休手续。这一规定适用于所有女性工人，无论其是否为公司法人。
   • 女性干部身份：若女性在公司中担任管理岗位，被认定为干部身份，则其法定退休年龄通常为55周岁。因此，在这种情况下，50岁时通常不能退休。

2. 企业性质与个人角色

   • 私营企业：在私营企业中，法定代表人的退休年龄与社保缴纳情况紧密相关。若女性法人被认定为工人身份，且满足社保缴纳年限要求，则可以在50岁退休。但退休并不意味着必须退出法定代表人位置，这取决于公司的内部规定和法人的个人选择。
   • 国有企业或国资参股企业：如果法定代表人是公务员身份，其退休年龄遵循公务员的退休规定，即女性通常为55岁退休（部分情况下可能是50岁，具体依政策而定）。

3. 特殊工种或因病致残情况

   • 特殊工种：若女性法人曾从事国家规定的特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，且累计工作年限达到一定标准，同时养老保险累计缴费满15年，则可能提前退休，如45岁退休。
   • 因病或非因工致残：若女性法人由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，同样可能提前退休，如45岁办理退休。

4. 最新退休年龄政策影响

   • 根据最新的退休年龄政策调整，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。这一政策自2025年1月1日起实施，具体延迟方式为每二个月延迟一个月。因此，对于符合“女职工”条件且原法定退休年龄为五十周岁的私人公司女法人，其实际退休年龄将受到此政策影响，不能直接在50岁退休，而是需根据政策逐步延迟至五十五周岁。

退休程序与注意事项：

• 退休程序：符合退休条件的公司法人需按照企业所在地的相关规定提交退休申请及相关材料，经过审批后方可享受相应的退休待遇。
• 注意事项：
  • 在退休前，应确保公司已安排好新任法定代表人，以保证公司运营的连续性。
  • 关注个人社保缴纳情况，确保足额缴纳以免影响退休待遇。
  • 了解并遵守当地关于退休的具体政策和规定，特别是最新的退休年龄政策调整，以免产生不必要的麻烦。

综上所述，女性做过公司法人能否在50岁退休，取决于其身份界定、工作性质、社保缴纳情况以及最新的退休年龄政策。在具体情况下，建议结合自身实际情况，详细咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。