面对工作辞职后老板不给发工资的情况，你完全可以通过合法途径来积极维护自己的权益。以下是一套详细且具有深度的处理步骤，希望能帮助你有效解决问题：

一、与老板进行友好协商

首先，尝试与老板进行友好且冷静的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持理智，避免情绪化的冲突，这样更有助于问题的解决。同时，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。根据《劳动法》的规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位有义务按时足额支付工资，这是你的合法权益。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。在投诉前，准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及反映拖欠工资情况的书面材料。劳动监察部门会调查核实情况，如果属实，他们会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。这一步骤的法律依据是《劳动保障监察条例》等相关法规，它们赋予了劳动监察部门对用人单位进行监督检查和处罚的权力。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明以及工资未支付的相关证据等。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁庭会作出裁决。如果你对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁后你对结果仍然不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。在起诉前，准备好起诉状和相关证据材料，如仲裁裁决书、工资欠条、劳动关系证明等。法院会进行审理并作出判决。如果用人单位不履行判决，你还可以申请强制执行。这一步骤的法律依据是《民事诉讼法》及相关司法解释，它们规定了民事诉讼的程序和执行机制。

五、注意事项与总结建议

在整个维权过程中，你务必保留好所有相关证据，这是证明你权益的关键。同时，要注意及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效期。如果觉得自己处理有困难或需要更专业的帮助，你可以咨询律师或寻求法律援助机构的支持。

总之，面对辞职后老板不发工资的情况，你应保持冷静和理智，通过合法途径逐步维护自己的权益。从与老板协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼，每一步都需谨慎操作。相信通过你的努力和合法途径的维权，你一定能够获得应得的工资报酬。