关于临时工受伤后的误工费计算问题，这确实是一个涉及法律关系和具体计算标准的复杂问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法律关系界定

首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，因为这将直接影响误工费的计算方式和责任承担。

1. 劳动关系：如果临时工与用人单位建立了事实劳动关系，即使并非严格意义上的“长期合同工”，也受劳动法律法规的保护。在这种情况下，如果临时工因工作原因受伤，应首先进行工伤认定。认定后，误工费将按照停工留薪期工资来计算，并由工伤保险基金及用人单位依法承担相应责任。

2. 劳务关系：如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方将根据各自过错承担相应责任。在这种情况下，误工费通常根据临时工因伤误工减少的实际收入来计算。

二、误工费的计算标准

误工费的计算标准主要取决于临时工的收入状况：

1. 有固定收入：如果临时工有固定收入，误工费将按照其实际减少的收入来计算。这通常需要提供工资条、银行流水等证明材料来支持。

2. 无固定收入：如果临时工没有固定收入，误工费的计算将更为复杂。首先，如果临时工能够证明其最近三年的平均收入状况，那么误工费将按照这个平均收入来计算。如果无法证明，那么将参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

三、具体计算步骤

1. 确定停工留薪期：对于劳动关系下的临时工，停工留薪期一般依据医疗机构出具的诊断证明来确定，通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长期限也有明确规定。

2. 计算误工费：

   • 对于有固定收入的临时工，误工费 = 正常出勤月工资 × 停工留薪期月数。
   • 对于无固定收入但能证明最近三年平均收入的临时工，误工费 = 平均月收入 × 停工留薪期月数（其中平均月收入 = 近三年总收入 ÷ 36个月）。
   • 对于无固定收入且无法证明最近三年平均收入的临时工，误工费 = 当地相同或相近行业上一年度职工月平均工资 × 停工留薪期月数。

四、其他注意事项

1. 过错认定：在确定误工费补偿金额时，还需考虑临时工自身对于受伤的过错。如果临时工对损害的发生也有过错，可能会减轻用人单位的赔偿责任。

2. 相关费用赔偿：除了误工费外，用人单位还应当赔偿临时工因受伤所产生的其他相关费用，如医疗费、护理费、交通费等。这些费用的具体金额应根据临时工的实际情况和需要来确定，并提供相应的票据或证明。

3. 法律途径：如果对用人单位的支付行为有异议或遇到纠纷，临时工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工受伤后的误工费计算问题需要根据其与用人单位的法律关系、收入状况以及停工留薪期等多个因素来综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。