在商场上班是需要签订劳动合同的。这一要求不仅基于法律的明确规定，也是保障您作为劳动者和商场作为用人单位双方权益的重要基础。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内补订。这一规定适用于所有存在劳动关系的场景，无论是在大型商场还是小型店铺工作，都应当遵循。

二、劳动合同的作用

1. 明确双方权利和义务：劳动合同是您与商场之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。它详细规定了您的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，有助于确保您的合法权益得到保障。

2. 提供法律保障：在劳动过程中，如果发生争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，劳动合同将成为解决争议的重要依据。没有劳动合同，您在维权时可能会面临举证困难等问题，从而增加维权成本。

三、不签订劳动合同的后果

1. 对商场而言：如果商场未在规定时间内与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，商场可能需要向您支付双倍的工资作为赔偿。此外，如果商场违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，同样需要承担支付双倍工资的法律责任。

2. 对您而言：虽然不签订劳动合同可能短期内看似没有直接影响，但长远来看，缺乏劳动合同的保护将使您的权益处于不稳定状态。一旦发生争议，您可能难以有效维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 对于非全日制用工（如小时工），虽然法律允许双方当事人订立口头协议，但为了明确双方权利和义务，建议尽量签订书面合同。

• 如果您是退休返聘人员，与商场之间一般认定为劳务关系而非劳动关系，因此无需签订劳动合同。但为了明确双方的权利和义务，可以签订劳务合同。

五、实际操作建议

在入职商场时，您应主动要求与商场签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果商场拒绝签订或拖延签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，签订劳动合同是您在商场上班时的重要权益保障措施。希望这些信息能帮助您更好地理解劳动合同的重要性，并在实际工作中维护好自己的合法权益。