退休后被原公司返聘被降薪，您可以通过以下途径维权：

1. 核查返聘协议内容
   首先需确认返聘时签订的书面协议（或劳动合同）中是否明确约定了薪资标准、调整条件及违约责任。若协议中明确约定薪资不得随意调整，公司单方降薪则构成违约，您有权要求按原约定支付工资，并可主张公司承担违约责任（如补发差额、支付违约金等）。
   法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。

2. 协商与沟通
   若协议未明确薪资条款，或公司以“经营困难”等理由降薪，您可先与公司协商，要求说明降薪的合理依据（如财务审计报告、行业薪酬水平等）。若公司无法提供充分证据，降薪行为可能被认定为违法。
   操作建议：协商时保留书面沟通记录（如邮件、微信），作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求介入调查。监察部门有权责令公司限期支付拖欠工资，并可对违法行为处以罚款。
   注意：返聘人员与公司的关系可能被认定为劳务关系（非劳动关系），但部分地区劳动监察部门仍会受理此类纠纷，需结合当地政策判断。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若认定为劳动关系：若您未享受养老保险待遇且返聘协议符合劳动关系特征（如受公司管理、提供长期劳动），可申请劳动仲裁，主张公司支付工资差额、经济补偿金等。
     
   • 若认定为劳务关系：若您已享受养老保险待遇，返聘协议通常按劳务合同处理，需直接向法院起诉，要求公司按协议约定支付报酬，并可主张因违约造成的损失（如误工费、交通费等）。
     关键证据：返聘协议、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系或劳务关系的材料。

5. 特殊情形处理

   • 公司以“返聘人员不适用劳动法”为由抗辩：即使认定为劳务关系，公司仍需按协议约定履行义务，单方降薪仍构成违约。
     
   • 公司以“返聘人员绩效不达标”为由降薪：需公司证明降薪与绩效直接相关，且考核标准已提前告知您。若无法证明，降薪行为不合法。

行动建议：

1. 立即收集返聘协议、工资记录、沟通记录等证据；
   
2. 根据协议性质选择投诉、仲裁或诉讼途径；
   
3. 若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作步骤。
   

维权过程中需注意时效性（如劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出），建议尽快行动以保障权益。