结论：工作的时候被狗咬了是否算工伤，需结合具体情况判断。若在工作时间内、工作场所内因工作原因被咬，或因工外出期间因工作被咬，通常可认定为工伤；反之，若与工作无直接关联，则一般不认定为工伤。无论是否认定为工伤，您都有权要求狗的主人承担赔偿责任，若用人单位购买了意外伤害保险，也可向保险公司申请理赔。

详细分析：

一、认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形可被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 举例：如果您是动物园的饲养员，在喂养狗类动物时被咬伤；或是快递员在工作过程中进入相关场所，被场所内的狗咬伤；又或是物业工作人员在执行工作任务时，被小区内未牵绳的狗咬伤等，这些均符合此情形，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 举例：如果您在工作前清理工作场所准备喂养狗时被咬，或在工作后打扫狗舍时被咬，这些在工作时间前后从事与工作紧密相关的活动受伤，也可认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • “暴力等意外伤害”包含动物攻击。例如，保安阻止无关人员进入特定区域时，被放出的狗攻击致伤，这种因履行工作职责而遭受的意外伤害，同样可认定为工伤。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 如果您在因工外出期间，如前往客户处、参加工作会议或执行其他工作任务时，因工作原因被狗咬，同样可视为工伤。这是基于工作原因的延伸，即便不在固定的工作场所内，也因其与工作的直接关联性而被纳入工伤范畴。

二、视同为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被狗咬，可视同为工伤。例如，自然灾害发生时，您参与救援行动被受惊吓逃窜的狗咬伤，即可视同工伤。

三、不能认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪导致的伤害；
• 醉酒或吸毒状态下受到的伤害；
• 自残或自杀导致的伤害。

举例：如果您在工作期间因醉酒后逗弄狗而被咬伤，这种情况就不能认定为工伤。

四、赔偿与理赔途径

1. 要求狗主人赔偿：

   • 无论是否认定为工伤，您都有权要求狗的主人承担赔偿责任。这基于民法中的侵权责任原则，即动物致人损害，其饲养人或管理人应当承担相应的赔偿责任。

2. 申请意外伤害保险理赔：

   • 如果用人单位为您购买了意外伤害保险，那么您在被狗咬后可以向保险公司申请理赔。这需要您提供相关的医疗证明和事故报告等材料，以便保险公司进行核实和赔付。

五、工伤认定程序

• 申请主体：如果您认为自己被狗咬属于工伤范畴的，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：申请工伤认定时，需提供相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的主张。
• 认定结论：社会保险行政部门将依据提交的材料和具体情况，作出是否属于工伤的认定结论。您应密切关注认定进程，并在必要时提供补充材料或进行申诉。

建议与指导：

1. 及时咨询：若遇到此类情况，建议尽快向所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门咨询，了解具体的申报流程和所需材料。
2. 保存证据：及时就医并妥善保存相关医疗记录和费用清单，作为日后申请工伤认定的有力证据。
3. 法律意识：增强法律意识，了解自己的权益和义务，确保在遭遇工伤时能够依法维权。

综上所述，工作的时候被狗咬了是否算工伤需具体问题具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。