可以找律师代理离职手续，但需分情况讨论，具体如下：

1. 离职手续中的部分环节可委托律师代理
   根据《民法典》第161条、第162条，民事主体可通过代理人实施民事法律行为（如签署文件、提交材料等）。离职手续中涉及书面文件签署（如《离职协议》《工作交接单》）、向公司主张权利（如结算工资、经济补偿）等环节，可委托律师代为办理。律师可凭借专业法律知识，确保文件条款合法合规，避免因表述瑕疵引发后续纠纷。

2. 需劳动者本人亲自处理的环节不可代理
   根据《劳动合同法》及相关实践，离职手续中涉及身份核验、工作交接（如实物交接、系统权限移交）、保密义务确认等需劳动者本人配合的环节，通常无法由律师完全代理。例如，公司可能要求劳动者本人到场归还办公设备、签署《保密承诺书》等，此类行为具有人身专属性，律师仅能协助准备材料或提供法律建议，无法替代劳动者本人完成。

3. 律师代理的核心价值在于风险防控
   即使部分环节需劳动者本人参与，律师仍可通过以下方式提供支持：

   • 审核离职文件：检查《离职协议》中是否隐含不利条款（如放弃经济补偿、竞业限制范围过宽等），避免劳动者权益受损；
     
   • 协商谈判：代表劳动者与公司沟通离职条件（如补偿金额、离职时间等），利用法律知识争取更有利方案；
     
   • 证据固定：指导劳动者收集、保存与离职相关的证据（如工资条、考勤记录、加班证明等），为后续可能的劳动仲裁或诉讼做准备。

建议：若您计划委托律师代理离职手续，可提前与律师沟通具体需求（如是否涉及争议、是否需要谈判等），以便律师制定针对性方案。同时，需配合律师提供相关材料（如劳动合同、工资记录等），并明确授权范围（如仅代理文件签署或全程协助谈判），确保代理行为合法有效。如有进一步疑问，可直接向我咨询。