结论：员工在公司辞退时是否有权拒绝，主要取决于辞退的合法性与具体情形。在合法辞退的情况下，员工需接受决定；而在违法辞退时，员工有权拒绝并寻求法律救济。以下是对不同情形的详细分析：

1. 合法辞退

   • 员工过错性辞退：若员工存在严重违反规章制度、失职营私舞弊、被追究刑事责任等过错行为，用人单位有权合法辞退员工。在此情况下，即便员工不同意，用人单位只要能充分证明员工存在过错行为，且相关规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示告知，辞退决定通常会得到法律支持。员工需接受辞退决定，并可能无法获得经济补偿。

   • 非过错性辞退与经济补偿：若员工因不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因被辞退，虽然员工可以对辞退决定表达不同意见，但从法律层面用人单位有合法解除的权利。同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，计算公式为：经济补偿=劳动者在本单位工作的年限×每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

   • 经济性裁员：在经济性裁员中，员工通常也没有权利拒绝被裁，但法律也规定了一些优先留用的情形。如果员工不属于这些优先留用的情形，那么他们可能需要接受被裁员的现实，但用人单位仍需遵循相应的程序，并可能支付经济补偿。

2. 违法辞退

   • 若用人单位没有法律依据或基于非法、歧视性原因试图辞退员工，那么这种辞退是违法的。员工有权明确表示不同意辞退决定，并要求继续履行劳动合同。若劳动合同已经无法继续履行，或者员工不要求继续履行，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。

3. 辞退程序

   • 无论是合法辞退还是违法辞退，用人单位都需要遵循一定的程序。例如，在合法辞退中，用人单位可能需要提前通知员工或支付代通知金（如适用），并支付相应的经济补偿（如适用）。在违法辞退中，员工则可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应确保辞退决定的合法性，遵循相关法律法规和程序，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，在面临辞退时，应首先了解辞退的合法性与自身权益。若认为辞退决定违法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若用人单位违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 若员工拒绝合法辞退决定并采取不当行为（如扰乱工作秩序等），可能面临相应的法律责任。

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