老板未给员工补缴社保，员工申请劳动仲裁时，需准备以下核心材料：

1. 劳动关系证明材料

   • 劳动合同（最直接证明双方存在劳动关系的文件）；
     
   • 若未签合同，可提供工资条、银行流水（显示公司账户转账）、工作证、考勤记录、同事证言等辅助证据，证明实际用工关系。
     

2. 社保未缴纳的证据

   • 社保缴费记录（可通过当地社保局官网或窗口打印，显示公司未为你缴纳社保的时段）；
     
   • 若公司曾承诺补缴但未履行（如书面协议、聊天记录等），可作为补充证据。
     

3. 仲裁申请书

   • 需明确写明：你的个人信息、公司信息、仲裁请求（如要求公司补缴社保的具体时段及金额）、事实与理由（简要说明公司未缴纳社保的情况）。
     

4. 身份证明材料

   • 你的身份证原件及复印件；
     
   • 公司工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，证明公司主体资格）。
     

5. 其他辅助材料

   • 若因未缴社保导致你损失（如医疗费无法报销），需提供相关票据；
     
   • 若有与公司协商的记录（如邮件、录音等），可一并提交，证明你已主动主张权益。
     

关键提醒：

• 社保补缴问题可能涉及行政程序（如先向社保局投诉），但若公司拒绝补缴，劳动仲裁可确认劳动关系及补缴责任，后续需持仲裁裁决到社保局强制执行；
  
• 仲裁时效为1年（从你知道或应当知道权利被侵害之日起算），建议尽快行动。
  

如有具体细节需进一步分析（如补缴金额计算、证据效力等），可直接向我咨询。