大年三十是否算加班，需根据当天是否为法定休假日或休息日，以及用人单位的具体安排来判断。以下是对此问题的详细分析：
法定休假日情况
- 法律规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定休假日通常为农历正月初一、初二、初三。然而，历史安排中曾将大年三十（除夕）纳入法定休假日，但近年来多数情况下并未将其列为法定休假日。
- 加班判定：若大年三十被明确列为法定休假日，且用人单位安排劳动者工作，则构成加班。根据《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休等方式替代支付加班费。
休息日（非法定休假日）情况
- 调休安排：在多数情况下，大年三十并不属于法定休假日，但往往会被通过调休方式安排为休息日。
- 加班判定：若用人单位在大年三十（作为休息日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，依据《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
- 补休安排：若用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。例如，用人单位可以将大年三十的加班调整为节后连休几天，以替代加班费支付。
既非法定休假日也非休息日情况
- 工作安排：若大年三十既未被列为法定休假日，也未通过调休成为休息日，那么在这一天工作通常不被视为加班。
- 工资支付：用人单位无需支付加班费，除非有其他特殊规定或劳动合同中有特别约定。例如，若劳动合同中明确约定大年三十为正常出勤日，且未规定加班工资，则用人单位只需支付正常工资。
实际操作建议：
- 查询节假日安排：员工应首先查看国务院发布的当年节假日安排，了解大年三十是否为法定节假日或调休后的工作日。
- 核对劳动合同：仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于大年三十上班的特殊约定，包括是否算作加班以及加班工资的计算方式等。
- 与单位沟通：对于加班问题存在疑问时，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确当天的性质及加班待遇，以确保自身权益得到保障。
加班费计算公式（以月薪6000元员工为例）：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数） = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 法定节假日加班费：若大年三十为法定节假日，加班费 = 日工资 × 300% = 275.86 × 3 = 827.58元
- 休息日加班费：若大年三十为休息日且未安排补休，加班费 = 日工资 × 200% = 275.86 × 2 = 551.72元
综上所述，大年三十是否算加班，需结合法定节假日规定、劳动合同约定以及实际工作安排来综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行有效沟通，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。