工伤赔付的责任主体主要依据用人单位是否缴纳工伤保险费来确定，具体分为以下几种情况：
用人单位已缴纳工伤保险费
工伤保险基金支付的费用：
- 医疗费用与康复费：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费以及符合规定的康复治疗费用。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助，标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按标准支付。
- 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力分为不同等级。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，工伤职工将获得一次性伤残补助金；被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或工伤职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付给工伤职工的近亲属。
- 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用也由工伤保险基金支付。
用人单位支付的费用：
- 停工留薪期工资福利：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或工伤职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险费
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目和标准，均由该用人单位按照《工伤保险条例》的规定全额支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 若用人单位不支付上述费用，工伤保险基金有权先行支付，并随后向用人单位追偿。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关法律规定追偿。
特殊情况下的责任主体
- 劳务派遣单位：若工伤职工为劳务派遣员工，在用工单位工作期间因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但劳务派遣单位与用工单位可以约定补偿办法，不过该约定不得对抗工伤职工。
- 违法转包或分包：若用人单位将工程或业务违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工作遭受事故伤害的，由具备用工主体资格的用人单位承担工伤保险责任。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，首先应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和应享受的工伤保险待遇。
- 若用人单位已缴纳工伤保险费，工伤职工应向工伤保险基金和用人单位分别主张相应的赔偿项目。
- 若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤职工应直接向用人单位主张全部工伤保险待遇，并保留好相关证据以便后续维权。
- 在处理工伤赔付问题时，建议工伤职工咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
- 《工伤保险条例》等相关法律法规也详细规定了工伤认定的具体情形、赔偿范围和标准等，为工伤职工提供了明确的法律保障。