韧带损伤是否算工伤需视具体情况而定，若符合工伤认定条件则可认定为工伤，赔偿需根据伤残等级及相关标准确定。以下分情况详细说明：
一、韧带损伤是否算工伤
工作时间内因工作原因受伤：
- 若韧带损伤是在工作时间内，且因工作原因直接导致的，如工作中不慎摔倒、扭伤等，根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应认定为工伤。
工作场所内因工作原因受伤：
- 若韧带损伤发生在工作场所内，且因工作原因（包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作）导致的，同样应认定为工伤。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 若韧带损伤是在上下班途中，因发生非本人主要责任的交通事故导致的，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，也应认定为工伤。
其他符合工伤认定条件的情形：
- 如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（虽此条主要针对突发疾病，但类似原则可适用于其他紧急情况下的工伤认定）；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等，若韧带损伤符合这些情形，也应认定为工伤。
不属于工伤的情形：
- 若韧带损伤是因员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、韧带损伤工伤的赔偿
医疗费用：
- 包括治疗韧带损伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 员工因韧带损伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若员工因韧带损伤生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准根据员工的实际需要和护理人员的收入情况确定。
一次性伤残补助金：
- 若韧带损伤经治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和本人工资确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若员工因韧带损伤与用人单位解除或终止劳动关系的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如因工伤导致的交通费、食宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。