公司压一个月工资，在大多数情况下是不合法的，但具体还需结合支付周期、劳动合同约定及地区规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与支付周期
《劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。此条款强调了工资的按月支付原则，即当月的工资应在当月或次月合理时间内发放至劳动者手中。若公司压一个月工资，导致工资支付周期实际超过了法律规定的一个月（例如本月工资在下下个月才发放），这就构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。
《工资支付暂行规定》第七条：指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。该规定允许双方通过劳动合同约定具体支付时间，但强调了“至少每月支付一次”的底线。
二、合法性分析维度
劳动合同约定优先：
- 若劳动合同中明确约定“每月X日前支付上月工资”，且该约定不违反强制性法律规定，则公司行为合法。例如，合同写明“次月5日前支付上月工资”属于有效约定。但这种情况必须确保支付周期未超过一个自然月，且不存在恶意拖延的情形。
实际支付周期合理性：
- 常规操作合规性：多数企业采用次月发放上月工资的模式，只要支付周期未超过一个自然月（如3月工资最迟4月底前发放），通常视为合理。这种模式在实务中较为普遍，且不违反法律规定。
- 恶意拖延界定：若存在跨月延迟（如3月工资拖至5月发放）且无合理解释，可能构成拖欠工资。此时，劳动者有权要求公司立即支付被拖欠的工资，并可能需要支付相应的经济补偿。
地区特殊规定：
- 部分地区通过地方性法规细化支付要求。例如，深圳市明确要求“用人单位需在次月7日前支付上月工资”；上海市虽无强制次月支付的明文规定，但强调“按约定周期及时足额支付”。企业需遵守当地最低工资标准、加班工资计算等配套规定，以确保工资支付的合规性。
三、违法情形与风险
典型违法行为：
- 无故拖欠超过一个支付周期；
- 未依法代扣社保公积金却扣留工资；
- 以经营困难为由长期延迟支付，且未与工会或全体职工协商同意。
劳动者权益救济：
- 向劳动监察部门投诉（时效为违法行为终止后2年内）；
- 申请劳动仲裁主张欠薪差额及补偿金；
- 解除劳动合同并要求经济补偿（需证明企业存在过错）。
四、建议措施
劳动者层面：
- 入职时仔细审查劳动合同中的薪资支付条款，确保约定合法且合理；
- 保存考勤记录、银行流水等证据，以备维权之需；
- 发现异常时及时书面催告并保留沟通记录，以便在后续维权中提供证据。
企业层面：
- 优化现金流管理，避免支付延误；
- 定期审计工资支付流程，确保合规；
- 在规章制度中明确支付规则，并公示告知员工，以增强透明度和公信力。
总结来说，公司压一个月工资的行为，在缺乏合法且合理依据的情况下，是违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定的。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时，通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。