元旦节假日三倍工资是1月1日这一天。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为我国的法定节假日之一，其法定假期为1月1日，共1天。

2. 实际执行：

   • 在元旦当天（1月1日），如果用人单位安排劳动者工作，必须按照法律规定支付三倍工资。这是对劳动者在法定节假日工作的额外补偿，体现了对劳动者休息权的尊重和保护。

3. 其他假期安排：

   • 元旦假期通常只有1天，不存在调休日的情况。但如果用人单位在元旦前后的其他时间（如周末）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应按照休息日加班的标准支付加班工资，即不低于工资的百分之二百的工资报酬，而不是三倍工资。

4. 维权建议：

   • 如果用人单位未依法支付元旦三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明用人单位未支付加班工资的事实。

总结：元旦节假日三倍工资是1月1日这一天。劳动者在法定节假日工作应获得相应的加班工资补偿，这是法律赋予劳动者的权益。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。