您好，针对您提出的“妇女在哺乳期企业辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需承担赔偿责任，这种赔偿具有惩罚性和补偿性双重性质，旨在强化法律威慑力并弥补劳动者的失业损失及再就业困难。

二、赔偿金的计算标准

1. 基本公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

2. 工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
   • 不满6个月的，支付半个月工资。

3. 月平均工资界定：

   • 指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；
   • 包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

4. 封顶限制：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 支付年限最高不超过十二年。

三、具体赔偿示例

假设某女职工在哺乳期被辞退，工作年限为5年8个月，月平均工资为8000元，则：

• 经济补偿金 = 6（工作年限，5年8个月按6年计算） × 8000（月平均工资）= 48000元；
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 48000 × 2 = 96000元。

四、特殊情形处理

1. 协商解除：

   • 若用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的，需支付正常经济补偿金（非双倍）。

2. 合同终止：

   • 若固定期限劳动合同期满但哺乳期未结束的，合同自动延续至哺乳期结束，期间用人单位不得解除劳动合同。

五、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉（时效一般为60日）；
   • 申请劳动仲裁（时效一般为1年）；
   • 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼（仲裁后15日内）。

2. 注意事项：

   • 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   • 及时主张权利，避免超过仲裁时效；
   • 可同步申请哺乳期工资差额补偿（如有）。

综上所述，用人单位在女职工哺乳期内辞退女职工是违法的，需依法承担赔偿责任。女职工应充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。