物业公司后勤员工是否可以50岁退休，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 女性员工情况：

   • 根据我国现行的退休政策，女性工人的退休年龄通常是50周岁。因此，如果物业公司后勤员工是女性，且属于工人身份，那么她可以在50周岁时办理退休手续。
   • 但需要注意的是，这里有一个前提，即该女性员工需要满足养老保险缴费年限的要求，通常是累计缴费满15年，才能在退休后享受基本养老金待遇。

2. 男性员工情况：

   • 对于男性员工，无论是工人还是干部身份，退休年龄通常是60周岁。因此，物业公司后勤的男性员工一般不能在50周岁时退休。
   • 同样，男性员工也需要满足养老保险缴费年限的要求，才能享受基本养老金待遇。

3. 特殊情况：

   • 如果物业公司后勤员工从事的是特殊工种，如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动等，且符合相关规定的条件，那么可能可以提前退休。但这种情况需要具体根据工种和当地政策来确定。
   • 另外，如果员工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，也可以提前退休。但这需要提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定结论。

法律建议：

• 对于物业公司后勤员工来说，如果想知道自己是否可以50岁退休，首先需要明确自己的性别和身份（工人或干部），以及是否从事特殊工种或完全丧失劳动能力。
• 其次，需要了解当地的退休政策和养老保险缴费年限的要求，确保自己满足相关条件。
• 如果对退休政策有疑问或不确定自己的情况是否符合退休条件，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的法律信息和建议。

可能后果：

• 如果员工在不符合退休条件的情况下强行退休，可能会导致无法享受基本养老金待遇，给自己的生活带来不便。
• 如果员工符合退休条件但未及时办理退休手续，也可能会错过享受养老金的时机，造成不必要的损失。

因此，建议物业公司后勤员工在考虑退休问题时，务必了解清楚相关政策和条件，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。