因公司合并重组而离职的情况是可以写入相关文件或申请中的，但具体如何表述及后续操作，需根据实际情况和法律规定来细致处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职原因的合法性与合理性：

   • 公司合并重组本身并不直接构成员工离职的法定理由，但合并重组可能导致公司架构调整、业务变化或工作地点变动等，这些变化可能影响到员工的劳动合同履行。
   • 如果合并重组导致原劳动合同无法继续履行（如岗位撤销、工作地点变更且员工不同意等），员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，与公司协商解除劳动合同或要求公司支付经济补偿金。

2. 离职文件的撰写：

   • 在撰写离职申请或相关文件时，应明确、客观地陈述离职原因，如“因公司合并重组导致原岗位撤销，无法继续履行劳动合同”等。
   • 避免使用主观臆断或情绪化的语言，保持文件的正式性和客观性。

3. 经济补偿与权益保障：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果因公司合并重组导致劳动合同解除，公司应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 员工应确保自己的权益得到充分保障，如有疑问或争议，可及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。

4. 劳动仲裁的适用性：

   • 如果员工与公司就离职原因、经济补偿等问题产生争议，且无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、离职申请、工资单、公司合并重组的相关文件等，以证明自己的主张。

5. 实际操作建议：

   • 在面对公司合并重组导致的离职情况时，员工应首先与公司进行充分沟通，了解合并重组的具体情况和可能对自己的影响。
   • 如果公司提出解除劳动合同或变更劳动合同内容，员工应仔细审查相关协议或文件，确保自己的权益不受损害。
   • 如有必要，员工可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，因公司合并重组而离职的情况是可以且应该被明确写入的，但具体表述和后续操作需根据实际情况和法律规定来细致处理。员工应确保自己的离职原因合法合理，权益得到充分保障，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。