在单位上班摔伤是否属于工伤，这需要根据具体情况来判断，但一般来说，如果符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、一般认定为工伤的情况

1. 因工作原因摔倒：

   • 如果你在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而不慎摔倒受伤，这通常会被认定为工伤。例如，你在搬运货物、操作机器设备或进行其他与工作相关的活动时摔倒，都符合这一条件。

2. 从事预备性或收尾性工作时摔倒：

   • 如果你在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中摔倒受伤，也应被认定为工伤。比如，你在上班前检查工具、准备材料，或下班后清理工作现场、关闭设备时摔倒，都属于这种情况。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒：

   • 如果你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致摔倒，也属于工伤范畴。例如，你在制止他人违规行为、维护工作秩序时被推倒致伤，就符合这一条件。

二、视为工伤的特殊情况

1. 突发疾病摔倒并导致严重后果：

   • 如果你在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，或摔倒引发疾病导致上述后果，即使摔倒不是工作本身的直接原因，也可视为工伤。

2. 抢险救灾等活动中摔倒：

   • 如果你参加单位组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在活动中摔倒受伤，也应视为工伤。这是对员工积极参与社会公益活动的鼓励和保护。

三、不能认定为工伤的情况

1. 故意犯罪导致的摔倒：

   • 如果你因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己摔倒）导致受伤，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒导致的摔倒：

   • 如果你在上班时处于醉酒状态或吸毒后在单位摔倒受伤，通常不能认定为工伤。这是对员工个人行为的约束和惩罚。

3. 自残或自杀导致的摔倒：

   • 如果你自己故意伤害身体或自杀行为导致的摔倒受伤，不认定为工伤。这是对员工自我伤害行为的明确排除。

4. 个人疏忽或非工作原因：

   • 如果你因走路看手机、干私活等非工作原因摔伤，或在下班路上因自身原因（如骑车不慎、走路不看路）摔伤，通常不被认定为工伤。但需要注意的是，如果下班路上的摔伤是由于非本人主要责任的交通事故造成的，那么可以认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

如果你在单位摔倒后认为符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 用人单位申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人或近亲属申请：

   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：在申请工伤认定时，务必保留好相关医疗证明和事故现场证据，以证明摔伤与工作有关。同时，如果你对工伤认定流程或条件有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。