当员工决定起诉工厂时，需要准备一系列的材料来支持自己的诉求。以下是一份详细的材料清单，供您参考：

一、起诉状

起诉状是启动诉讼程序的关键文件，它应当详细列明以下内容：

1. 原被告信息：包括原告（即员工）和被告（即工厂）的姓名或名称、地址、联系方式等。
2. 案由：明确说明起诉的原因，如劳动争议、拖欠工资等。
3. 诉讼请求：具体列出您希望法院判决的内容，如要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
4. 事实及理由：详细阐述起诉的事实依据和法律依据，包括您与工厂之间的劳动关系、工厂的违法行为、您因此遭受的损失等。

起诉状应当一式三份，提交给法院两份，自己留存一份。

二、证明劳动者身份信息的材料

为了证明您的身份，您需要提供以下材料之一：

• 身份证
• 户口簿
• 居住证明
• 暂住证明
• 护照（如适用）
• 港澳台胞通行证（如适用）

三、诉讼代理人相关材料（如适用）

如果您委托了诉讼代理人来代表您进行诉讼，那么您需要提供：

• 授权委托书：明确说明您委托代理人的权限和范围。
• 代理人的身份证明：如身份证、律师证等。

四、证明用人单位法人信息的材料

为了证明工厂的身份和法律地位，您需要提供以下材料之一：

• 企业营业执照
• 注册登记证书
• 组织机构代码证

五、劳动争议前置程序处理的法律文件（如适用）

如果您在起诉前已经经过了劳动争议仲裁、调解等前置程序，那么您需要提供相关的法律文件，如：

• 仲裁裁决书
• 支付令
• 调解书
• 人民法院撤销仲裁裁决的决定书

六、证据材料及清单

证据是支持您诉求的关键，您需要提供以下证据材料之一或多项：

• 劳动合同复印件：证明您与工厂之间的劳动关系。
• 工资发放流水：证明工厂拖欠您的工资情况。
• 工作证、服务证：证明您在工厂的工作身份。
• 其他相关证据：如工资欠条、工资结算单、收付款凭证、考勤记录、工作照片、视频等，这些都能作为证明您与工厂之间劳动关系以及工厂违法行为的证据。

七、劳动者要素表

劳动者要素表通常包括您的个人信息、工作经历、工资情况、与工厂的争议焦点等，这有助于法院更全面地了解您的情况。

在准备这些材料时，请务必确保它们的真实性和完整性。同时，由于诉讼程序可能因地区和具体案件而有所不同，建议您在起诉前咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您诉讼顺利！