针对员工私用加油卡这一行为，其处罚方式需根据具体情况及行为性质来判定，以下我将结合两个不同案例进行详细说明：
案例一：离职员工盗用公司加油卡
在此案例中，全某某作为已离职员工，利用公司管理漏洞，多次盗刷公司油卡为自己的私车加油，涉及金额数千元。这种行为已构成盗窃罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，均构成盗窃罪。因此，全某某被检察机关以涉嫌盗窃罪批准逮捕，将面临法律的严惩。
处罚原则：
- 对于此类盗窃行为，一旦查实，将依法追究刑事责任。
- 公司应加强内部管理，如建立车辆安全停放、加油卡统一集中管理和定期核算等制度，以防止类似事件再次发生。
案例二：在职员工违规发放加油卡作为津贴补贴
在此案例中，李某作为行政执法队队长，与王某等人商议后，通过虚开发票套取公款购买加油卡，并发放给队内干部作为交通补贴。这种行为本质上属于违规发放津贴补贴，违反了中央八项规定精神。
处罚原则：
- 对于此类违规发放津贴补贴的行为，应依据相关党纪法规进行定性处理。如根据2018年《中国共产党纪律处分条例》第一百零四条的规定，违规发放津贴补贴的，将给予相应的党纪处分。
- 在处理时，需考虑行为的性质、效果以及行为人的主观过错程度等因素，以实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。
- 同时，对于套取公款等手段行为，虽不单独评价，但应作为违纪情节在处分决定中予以表述，以体现处分的全面性和精准性。
综合建议
对于员工私用加油卡的行为，公司应采取以下措施：
- 加强内部管理：建立完善的车辆和加油卡管理制度，确保加油卡的使用有明确的记录和审批流程。
- 加强员工教育：定期对员工进行法律法规和职业道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。
- 严格监督和检查：定期对加油卡的使用情况进行监督和检查，及时发现并纠正违规行为。
- 依法依规处理：对于查实的违规行为，应依法依规进行处理，以维护公司的合法权益和正常的运营秩序。
总之，员工私用加油卡的行为可能涉及盗窃或违规发放津贴补贴等违法行为，公司应高度重视并采取有效措施加以防范和处理。