关于您提出的“试用期离职不要离职证明可以吗”的问题，首先我们需要明确离职证明的重要性和法律规定，再结合您的具体情况进行分析。

一、离职证明的重要性

离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明。它不仅是劳动者与原单位劳动关系结束的凭证，也是劳动者在求职新单位时，新单位了解劳动者工作经历、确认劳动者与原单位已无劳动关系的重要依据。

二、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，出具离职证明是用人单位的法定义务，无论劳动者是否处于试用期，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。

三、试用期离职是否需要离职证明

即使您处于试用期离职，根据法律规定，用人单位仍然需要为您出具离职证明。离职证明不仅有助于您顺利入职新单位，还能在必要时作为您与原单位劳动关系结束的凭证，保护您的合法权益。

四、不要离职证明可能带来的问题

1. 求职受阻：新单位在入职时通常会要求您提供离职证明，以确认您与原单位已无劳动关系。如果您无法提供离职证明，新单位可能会因此拒绝您的入职申请。

2. 法律风险：虽然您可能认为不要离职证明不会带来什么法律风险，但实际上，如果未来发生与原单位的劳动争议或纠纷，离职证明将是证明您与原单位劳动关系结束的重要证据。没有离职证明，您可能会面临举证困难的问题。

五、建议

因此，我建议您在试用期离职时，仍然要求用人单位为您出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助；或者到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位出具离职证明。

总之，离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后的重要凭证，无论您是否处于试用期离职，都应该要求用人单位出具。希望我的解答能对您有所帮助。