结论：退休不到一年的劳动者，能否申请劳动仲裁需分情况讨论，关键在于是否已开始享受基本养老保险待遇。若未享受，则有权申请；若已享受，则通常不能申请劳动仲裁，但可通过其他法律途径解决纠纷。

详细分析：

1. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，未享受基本养老保险待遇的劳动者，在符合一定条件下，可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
   • 具体情形：
     • 劳动报酬争议：如用人单位克扣、拖欠工资，不支付加班工资，或在奖金、津贴等劳动报酬发放上存在争议。
     • 社会保险争议：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），劳动者有权申请劳动仲裁要求补缴，并可就因此造成的损害要求赔偿。
     • 劳动合同相关争议：包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，如用人单位违法解除劳动合同或劳动合同终止时未依法支付经济补偿。
   • 申请条件：
     • 申请人必须是劳动争议的一方当事人（劳动者本人或用人单位），且以自身劳动权益受到侵害为由提出申请。
     • 争议事项属于劳动仲裁受理范围。
     • 提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并附上相关证据材料。
     • 在法定时效内提出申请，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 法律依据：一旦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止，劳动者将丧失劳动者主体资格。
   • 法律后果：此时发生的争议通常按劳务关系处理，不再适用劳动法的规定，因此不能申请劳动仲裁。
   • 解决途径：若发生纠纷，劳动者可通过其他法律途径解决，如向法院提起诉讼。

建议：

• 如果您退休不到一年且未享受基本养老保险待遇，且认为自身劳动权益受到侵害，可以准备相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如果您已享受基本养老保险待遇，但发生纠纷，建议您咨询专业律师，了解其他法律途径的解决方案，如向法院提起诉讼等。

示例：

• 假设您退休不到一年，且未享受基本养老保险待遇，因公司未支付加班工资而发生争议。您可以准备加班记录、工资条等证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资。
• 假设您已享受基本养老保险待遇，但因与公司之间的劳务合同发生纠纷。此时，您不能申请劳动仲裁，但可以向法院提起诉讼，要求公司履行合同义务或赔偿损失。

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