关于试用期请带薪病假的天数，这并非由单一因素决定，而是需要结合劳动合同、公司规章制度以及地方性法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同中可能会明确规定试用期员工请病假的天数及待遇。如果劳动合同中有相关条款，那么应优先遵循劳动合同的约定。
   • 公司规章制度也是判断试用期员工病假天数的重要依据。公司可能会根据自身的运营情况和员工福利政策，制定具体的病假规定。

2. 地方性法规：

   • 不同地区对于试用期员工病假的规定可能存在差异。一些地方性法规可能会明确规定试用期员工享有一定天数的带薪病假，或者规定病假期间的工资支付标准。
   • 例如，某些地区可能规定，试用期员工在病假期间，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资，且病假天数有一定限制。

3. 一般原则与建议：

   • 在没有具体劳动合同、公司规章制度或地方性法规明确规定的情况下，试用期员工请病假的天数通常应遵循公司的合理规定，并确保不违反劳动法的基本原则。
   • 试用期员工在请病假时，应尽可能提供医疗证明，以证明其病假的合理性。
   • 如果公司拒绝给予合理的病假或未按照约定支付病假工资，试用期员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

具体操作建议：

• 首先，查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于试用期病假的具体规定。
• 其次，如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，可以咨询当地劳动部门或查阅相关地方性法规，了解试用期员工病假的具体规定。
• 最后，如果与公司就病假问题产生争议，可以保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等），并向劳动仲裁机构申请仲裁。

示例说明： 假设你所在的公司规章制度中规定，试用期员工每月享有2天带薪病假。那么，在你需要请病假时，就应按照这一规定来执行。如果公司拒绝给予你病假或未按照约定支付病假工资，你就可以依据这一规章制度向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，试用期请带薪病假的天数并非固定不变，而是需要结合多种因素来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。