针对您提出的“怀孕把员工辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律风险和员工权益的重要议题。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位在员工怀孕期间是不可以随意辞退员工的。如果确实存在需要辞退的法定情形，也必须依法进行，并给予相应的赔偿。
一、辞退怀孕员工的法定情形与赔偿原则
首先，要明确的是，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得辞退怀孕员工。即便存在这些情形，也必须遵循严格的法律程序，确保解除行为的合法性。
二、具体赔偿内容
经济赔偿金：
- 如果用人单位违法解除与怀孕员工的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，需要向员工支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“三期”工资及社保待遇：
- “三期”指的是孕期、产期和哺乳期。如果用人单位违法解除劳动合同，导致员工无法享受这期间的工资及社保待遇，那么用人单位需要承担这部分损失。具体而言，应按照员工在产假前的工资标准，支付其产假期间的工资，并继续为其缴纳社会保险费。
其他可能的赔偿：
- 如果因辞退行为给怀孕员工造成了其他实际损失，如医疗费用、精神损害等，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
三、处理流程与建议
协商沟通：
- 在采取任何行动之前，建议用人单位与怀孕员工进行充分的协商沟通，了解其具体情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
法律咨询：
- 由于辞退怀孕员工涉及复杂的法律问题，建议用人单位在处理此类问题时咨询专业的律师或法律顾问，确保自身行为的合法性和合规性。
履行法定义务：
- 如果确实需要辞退怀孕员工，用人单位应严格按照法律法规的要求履行相关义务，包括支付经济赔偿金、“三期”工资及社保待遇等。
保留证据：
- 在整个处理过程中，用人单位应妥善保留相关证据材料，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等，以备不时之需。
四、员工维权途径
如果怀孕员工认为用人单位的辞退行为违法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 首先尝试与用人单位进行协商解决；
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；
- 若劳动监察部门未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，辞退怀孕员工是一个需要谨慎处理的问题，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性和合规性。同时，怀孕员工也应了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的利益。