法定春节三倍工资的天数取决于当年的春节法定节假日安排，通常情况下，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三这三天，用人单位在这三天安排劳动者工作的，需支付三倍工资。不过，具体天数可能会因年份及政策调整有所不同，以下为详细分析：

一、春节法定节假日与三倍工资的关系

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常放假3天，但具体日期可能因年份不同而有所调整。以近年来的情况为例，春节假期往往会通过调休等方式延长，但只有农历正月初一、初二、初三这三天被明确为法定节假日。在这三天里，如果用人单位安排劳动者加班，就必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。

二、三倍工资的计算方法

三倍工资的具体计算方式如下：

1. 三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
2. 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天（此处的104天为每年的双休日总数）

举例：假设某劳动者月薪为5000元，那么其三倍日工资约为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。因此，如果该劳动者在春节的正月初一、初二、初三这三天都加班，那么其应得的加班工资总额为：689.66元 × 3天 = 2068.98元。

三、调休日的加班工资规定

需要注意的是，春节假期中除了正月初一、初二、初三这三天外的其他天数（如除夕、正月初四至初七等）属于调休日而非法定节假日。如果用人单位在这几天安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。这部分加班工资的计算方式与三倍工资类似，但比例为200%而非300%。

四、特殊情况说明

由于春节假期的具体安排可能会因年份和政策调整而有所不同，因此在确定三倍工资的天数时，应以当年国务院发布的春节放假通知为准。例如，在某些年份，春节假期可能会从除夕开始延长至正月初六或初七，但其中只有正月初一、初二、初三这三天是法定节假日，其余天数属于调休日。

五、法律建议

1. 了解权益：劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时证明自己的加班情况。
3. 协商解决：如果与用人单位在加班工资问题上存在争议，劳动者可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，法定春节三倍工资的天数通常取决于当年的春节法定节假日安排。在大多数情况下，正月初一、初二、初三这三天是法定节假日，用人单位应支付三倍工资。劳动者应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。