放假后上班路上晕倒死亡，一般不能直接认定为工伤，但具体情形需具体分析。以下是详细分析：

可能认定为工伤的特殊情况

1. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且与工作有关联：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，如果在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，放假后上班路上晕倒死亡（视为工作时间和工作岗位的延续，且疾病与工作有关联），或者在48小时之内经抢救无效死亡，有可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要充分的证据证明疾病与工作的关联性。

2. 非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害：

   • 如果在上班路上因非本人主要责任的交通事故或其他符合规定的意外伤害导致晕倒死亡，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，也有可能被认定为工伤。这种情况下，需结合具体事故情况和证据来判断责任归属。

不能认定为工伤的一般情况

1. 非工作相关原因且不符合视同工伤情形：

   • 如果放假后上班路上晕倒死亡的原因与工作无关，且不符合上述视同工伤的情形，一般不能认定为工伤。例如，因个人健康原因（如心脏病突发，但无证据表明与工作有关）导致的晕倒死亡。

2. 存在排除工伤认定的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，即使符合上述可能认定为工伤的情形，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。

法律建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 在发生此类情况后，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明死亡原因、过程以及与工作的关联性。

2. 及时申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

3. 咨询专业意见：

   • 由于工伤认定是一个复杂且具体的过程，涉及多个法律条款和实际情况的考量，因此建议遇到此类问题的职工或其家属，及时向我咨询，以获取更准确的法律指导和帮助。

总结：放假后上班路上晕倒死亡，一般不能直接认定为工伤，但具体情形需具体分析。如果死亡原因与工作有关联，或者符合非本人主要责任的交通事故等情形，有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应尽快收集证据，及时申请工伤认定，并咨询专业意见。