实习期返校是否会影响工作，主要取决于实习协议或劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 实习协议或劳动合同的约定：

   • 如果在实习协议或劳动合同中明确规定了实习期间的工作时间、地点、返校等具体事项，并且双方均同意按照这些条款执行，那么实习期返校是否会影响工作，就取决于这些具体条款的内容。
   • 例如，如果协议中规定实习期间需全职工作，且未提及返校事宜，那么返校可能会被视为违反协议，从而影响工作。反之，如果协议中明确允许在特定条件下返校，且你符合这些条件，那么返校就不会影响工作。

2. 公司的规章制度：

   • 除了实习协议或劳动合同外，公司的规章制度也是判断实习期返校是否会影响工作的重要依据。
   • 如果公司规章制度中明确规定了实习生的工作时间、请假制度等，并且返校不符合这些规定，那么返校可能会被视为违反公司规章制度，从而影响工作。
   • 反之，如果公司规章制度中允许实习生在特定情况下返校，或者对返校没有明确规定，那么返校对工作的影响就会相对较小。

3. 与公司的沟通协商：

   • 无论实习协议或劳动合同以及公司规章制度如何规定，与公司的沟通协商都是解决实习期返校问题的关键。
   • 如果你需要返校，建议提前与公司沟通，说明返校的原因、时间等，并寻求公司的理解和支持。如果公司同意你返校，那么返校就不会对工作产生负面影响。
   • 如果公司不同意你返校，你可以尝试与公司协商调整实习时间、方式等，以找到双方都能接受的解决方案。

4. 法律后果的考量：

   • 如果实习期返校违反了实习协议、劳动合同或公司规章制度，且未与公司达成一致意见，那么可能会面临一定的法律后果。
   • 这些后果可能包括但不限于：公司要求你承担违约责任、解除实习关系或劳动合同、影响你的实习评价或未来就业等。

建议：

• 在实习前，务必仔细阅读实习协议或劳动合同以及公司规章制度，了解其中关于工作时间、请假制度、返校等事项的具体规定。
• 如果需要返校，提前与公司沟通协商，寻求公司的理解和支持，并尽量达成一致意见。
• 如果遇到法律问题或纠纷，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。