在办公室里安装私人摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。以下是从不同角度的详细分析：
合法情形
目的正当性：
- 如果安装摄像头的目的是为了保障工作场所的安全、监督员工的工作行为（如防止盗窃、确保工作效率等），且这些目的符合法律法规和公司的规章制度，那么通常被认为是合法的。例如，在办公区域安装摄像头以监控工作秩序，防止财物失窃，这是出于安全保卫的合理目的。
事先告知义务：
- 在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。如果员工知晓并同意摄像头的安装，且安装目的正当，那么这种行为是合法的。
范围合理性：
- 摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。避免将摄像头安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域，否则可能构成违法。
合规使用监控数据：
- 对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。如果监控数据的使用符合法律法规和公司的规章制度，那么这种行为是合法的。
违法情形
侵犯隐私权：
- 若将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，或未经员工同意私自安装摄像头，均可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。例如，在更衣室或卫生间安装摄像头，将严重侵犯员工的隐私权。
滥用监控数据：
- 如果将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。例如，将监控视频上传到网络或用于敲诈勒索，都是违法行为。
未履行告知义务：
- 未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法。因为员工的知情权受到了侵害，他们有权知道自己的工作环境是否被监控以及监控的目的和范围。
法律建议
- 对于公司：在安装摄像头时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。具体来说，应明确安装目的、选择合理的安装位置、履行事先告知义务，并合规使用监控数据。
- 对于员工：如果认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者咨询我，通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条也明确规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为将受到法律制裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。