绩效工资一般不包括休息日加班费，除非劳动合同或用人单位的规章制度中有明确约定，并且该规章制度的制定程序合法、已向劳动者公示告知。以下是对这一问题的详细分析：

1. 绩效工资与加班费的性质：

   • 绩效工资：通常是根据员工的工作表现、达成的业绩目标或工作效率等因素来确定的奖励性薪酬。它旨在鼓励员工提高工作效率和达成更好的业绩，是对员工工作成果的一种评价和激励方式。
   • 加班费：则是员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而获得的额外报酬。它是对员工超时工作的补偿，旨在保障员工的合法权益，确保他们因超出正常工作时间的劳动而获得相应的经济回报。

2. 绩效工资与加班费的关系：

   • 有明确约定的情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定绩效工资的构成包含加班费，或者用人单位的规章制度中清晰写明这一点，并且该规章制度的制定符合法定程序且已向劳动者公示告知，那么在这种情况下，绩效工资可以包括加班费。但这种情况较为特殊，需要严格的合同约定和制度支持。
   • 无相关约定的情况：在大多数情况下，劳动合同和规章制度均不会提及绩效工资与加班费的关系。此时，绩效工资应被视为对员工工作成果的一种独立奖励，而加班费则是对员工超时工作的单独补偿。两者不应混为一谈，更不应将加班费错误地纳入绩效工资中。

3. 实际案例与应用：

   • 假设员工小张的月工资由基本工资和绩效工资构成，合同及公司制度都未提及绩效与加班的关系。如果小张在某周末加班了8小时，那么公司应按照法定标准（通常是日工资的200%或小时工资的150%，具体取决于加班时长和是否安排补休）额外支付小张加班费，而不应将其计入绩效工资中。这是对小张超时工作的合理补偿，也是遵守相关法律法规的体现。

4. 权益维护与法律救济：

   • 如果劳动者认为用人单位将加班费错误纳入绩效工资，损害了自身权益，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律将为劳动者的合法权益提供有力保障。

建议：

• 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的薪酬构成和加班费的计算方式。
• 如果对薪酬构成或加班费有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 作为用人单位，应明确区分绩效工资和加班费，确保薪酬制度的合法性和合理性，避免因此引发劳动纠纷。

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