在面临裁员并希望争取到2N赔偿金的情况下，您需要了解并遵循一系列法律程序和步骤。以下是我为您详细梳理的争取2N赔偿金的流程和建议：

一、理解2N赔偿金的法律依据

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，那么它应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们通常所说的2N。这里的N，指的是您在本单位工作的年限所对应的经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、固定和收集证据

为了支持您的诉求，您需要收集并固定一系列证据，包括但不限于：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资流水等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 辞退证据：如书面的解除劳动合同通知书、聊天记录、通话录音等，以证明用人单位已经解除了与您的劳动关系，并且这种解除是违法的。
3. 工资标准材料：如近12个月的工资流水，以证明您的月工资水平，这是计算2N赔偿金的重要依据。

三、协商优先

在收集到足够证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的立场和诉求，即要求用人单位按照2N的标准支付赔偿金。在协商过程中，您可以发书面催告函主张2N赔偿，并留存送达记录，同时同步向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付。

四、仲裁维权

如果协商无果，您需要在一年内向属地仲裁委申请仲裁。在仲裁申请中，您可以选择以下两种诉求之一：

1. 继续履行合同：如果您希望继续留在原单位工作，可以主张恢复劳动关系，并要求用人单位支付违法解除期间的工资。
2. 2N赔偿金：如果您不希望继续留在原单位，可以直接主张2N赔偿金，并可以附加未结工资、未休年假工资等其他诉求。

五、参与仲裁程序并执行裁决

在提交仲裁申请后，您需要等待仲裁委员会的安排，并参与听证会等程序。如果仲裁委员会裁定您胜诉，用人单位必须在规定期限内执行裁决。如果用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

六、注意事项

1. 月工资计算：2N赔偿标准中的月工资是以解除前12个月的平均工资计算的，如果高过社平工资3倍的，则按3倍封顶。
2. 证据充分性：在仲裁或诉讼过程中，证据的充分性和有效性将起到关键作用。因此，您需要确保自己拥有所有相关的证据，并在必要时寻求法律援助以增强自己的证据力。
3. 时效性：请注意，申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动以维护自己的权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在争取2N赔偿金的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。