查看电子合同的法律效力，主要需要从以下几个方面进行考量：
一、电子合同的合法性基础
电子合同，作为数据电文的一种形式，其法律效力在《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国电子签名法》等法律法规中得到了明确。这些法律为电子合同的订立、履行、变更和终止等提供了法律基础，确保了电子合同在法律上的认可度和执行力。
二、电子合同订立平台的规范性
资质要求：规范的电子合同订立平台应当具备相关的运营和信息安全资质，这是确保平台合法运营和用户数据安全的基础。
功能要求：平台应具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力。这些功能是确保电子合同真实、完整、准确、不可篡改和可追溯的关键。
服务要求：平台应提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，确保电子合同信息的全过程符合法律法规规定。
三、电子签名的可靠性
电子签名标准：根据《电子签名法》的要求，可靠的电子签名应同时满足四个条件：电子签名制作数据专有、签署时由电子签名人控制、签署后对电子签名的改动能够被发现、签署后对数据电文内容和形式的改动能够被发现。
电子认证服务：用人单位和劳动者应使用依法设立的电子认证服务机构颁发的数字证书和密钥进行电子签名，以确保签名的真实性和合法性。
可信时间戳：电子劳动合同在签署可靠的电子签名后，应附带可信时间戳，以证明合同签署的具体时间，增强合同的可追溯性和证据力。
四、电子合同的通知与确认
电子劳动合同订立后，用人单位应以手机短信、微信、电子邮件或APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。这一步骤不仅是对劳动者知情权的尊重，也是确保电子合同法律效力的重要环节。
五、实际应用中的注意事项
合同内容审查：在签署电子合同前，双方应仔细审查合同内容，确保合同条款的合法性和合理性。
保留证据：双方应妥善保留与电子合同相关的所有证据，包括电子签名、时间戳、通知记录等，以备不时之需。
争议解决：如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。
概括起来，查看电子合同的法律效力需要从合法性基础、订立平台的规范性、电子签名的可靠性、通知与确认以及实际应用中的注意事项等多个方面进行综合考量。只有确保这些方面都符合法律法规的要求，才能确保电子合同的法律效力得到充分保障。