春节期间，双倍工资通常指的是在法定假日之外的调休日加班且不能安排补休的情况下应支付的工资报酬，而春节真正享有三倍工资的是农历正月初一、初二、初三这三天法定休假日。不过，若从广义上理解“双倍工资”的询问可能涉及的是除法定三倍工资日外的加班工资情况，那么可以明确：在春节调休日加班且不能补休的，应支付双倍工资，但具体双倍工资的天数需根据当年的春节放假安排来确定，并非固定天数。以下为详细分析：

1. 法定休假日的三倍工资：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三这三天。因此，在这三天内加班的员工，有权获得三倍工资。

2. 调休日的双倍工资：

   • 春节期间通常会连休7天，除上述三天法定假日外，其余时间一般通过调休而来。
   • 在这些调休日里，如果用人单位安排劳动者工作且不能提供补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即我们通常所说的“双倍工资”。
   • 具体双倍工资的天数：这取决于每年的春节放假安排。例如，如果春节假期从除夕开始连休至初六，那么除初一至初三外的其他天数（如除夕、初四至初六）若作为调休日且安排加班不能补休的，就应支付双倍工资。但具体哪些天是调休日，需参照当年的国务院放假通知来确定。

3. 实例说明：

   • 假设某年春节放假安排为除夕至初六共7天，其中初一至初三为法定假日，那么在这三天内加班应支付三倍工资。
   • 如果用人单位在除夕、初四至初六这些调休日安排劳动者工作且不能补休，则应支付双倍工资。

4. 法律建议：

   • 员工应了解自己的加班权益，包括法定假日和调休日的加班工资标准。
   • 在遇到加班工资问题时，可先与用人单位协商解决；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结来说，春节期间真正享有三倍工资的是农历正月初一、初二、初三这三天法定休假日。而双倍工资则可能涉及春节调休日加班且不能补休的情况，具体天数需根据当年的春节放假安排来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。