结论：春节期间，并非只有当天（通常指正月初一）才有三倍工资，而是农历正月初一、初二、初三这三天法定休假日安排劳动者工作的，用人单位都应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定休假日与三倍工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定休假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，如果劳动者被安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能用调休来替代。

2. 调休日与加班工资：

   • 春节期间，除了上述三天法定休假日外，其余放假时间一般通过调休而来，如除夕、正月初四至初七等。在这些调休日里，如果用人单位安排劳动者工作且不能提供补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 加班工资的计算方式：

   • 日工资的计算通常基于月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
   • 法定节假日加班工资的计算公式为：日工资×加班天数×300%。例如，如果劳动者的日工资为200元，且在春节初一、初二、初三这三天都加班，那么每天能拿到的加班工资为600元，三天总共可获得1800元加班工资（不包含原本当天工资）。
   • 休息日加班工资（如无法安排补休）的计算公式为：日工资×加班天数×200%。

实际操作建议：

• 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，以确保自己的权益得到保障。
• 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守，同时确保这些规定不违反国家法律法规。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，春节期间加班工资的计算和支付需严格遵循《劳动法》及相关法规的规定。劳动者在加班前应明确自己的权益和加班工资的计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。