下班在单位内摔伤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
从事与工作有关的收尾性工作受伤：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第二项，如果下班后在单位摔伤是因为从事与工作相关的收尾工作（如清理工作场地、收拾工具、设备清洁、保养等），且该收尾工作是工作时间前后在工作场所内进行的，那么这种情况应当认定为工伤。例如，员工在下班后对当天使用的机器进行清洁保养，过程中不慎摔倒导致骨折，这就符合工伤认定的条件。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，即使在下班时间，如果职工因履行工作职责（如保安下班后仍在处理单位安保相关事务、管理人员下班后仍在处理单位紧急事务等）而在工作场所内受到暴力等意外伤害导致摔伤，也符合工伤认定条件。比如，保安在下班后仍在单位巡逻，期间因制止盗窃行为而与小偷发生冲突，过程中摔倒导致骨折，这种情况就应当认定为工伤。
非工作相关原因受伤：
- 如果下班在单位摔伤是因为个人原因，如娱乐、休闲、进行与工作完全无关的活动（如打球、聊天等）导致的，那么这种情况一般不能认定为工伤。例如，员工下班后在单位内的篮球场打球，过程中摔倒导致骨折，这种情况就不符合工伤认定的条件。
故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，如果摔伤是由这些情形导致的，即使发生在工作时间或工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。比如，员工下班后在单位内因醉酒而摔倒导致骨折，这种情况就不能认定为工伤。
申请工伤认定的流程：
- 单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
建议与操作指南：
- 在发生下班后摔伤骨折的情况时，员工应及时向公司人事部门报告，并咨询当地社保机构以确认是否能认定为工伤。
- 保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、上下班时间证明、与工作相关的收尾工作证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 了解并熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。
综上所述，下班在单位内摔伤骨折是否算工伤，需根据具体情况分析，关键在于事故发生的原因以及与员工工作的关联性。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。