拖欠工资并违法开除员工时，员工可主张的赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 拖欠工资的赔偿
   根据《劳动合同法》第85条，若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
   操作建议：员工应先向劳动监察部门投诉，由行政部门责令支付后，再主张加付赔偿金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿
   若用人单位无合法理由开除员工（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），属于违法解除，需支付2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。
   计算方式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满1年赔1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔半个月）；
     
   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
     示例：员工工作3年，月工资1万元，违法解除需赔6万元（3×1×2）。

3. 拖欠工资与违法解除的叠加赔偿
   若用人单位既拖欠工资又违法解除，员工可同时主张：

   • 拖欠工资的全额支付 + 50%-100%赔偿金；
     
   • 违法解除的2倍经济补偿金。
     注意：若员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同，还可额外主张经济补偿金（无需×2）。

关键提醒：

• 员工需保留证据（如工资条、考勤记录、解除通知等）；
  
• 赔偿金额以“离职前12个月平均工资”为基数，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算；
  
• 争议解决需先申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。