地铁内部调岗后是否需要重新签订合同，需分情况讨论：

1. 调岗不涉及劳动合同内容的实质性变更
   若调岗仅涉及岗位名称、工作地点等非核心条款的调整（例如从地铁A站调至B站从事相同岗位工作），且未导致劳动条件、薪酬待遇等发生显著变化，根据《劳动合同法》第三十五条，无需重新签订劳动合同，但用人单位应通过书面形式（如调岗通知书）明确变更内容，并由双方签字确认，避免后续争议。

2. 调岗涉及劳动合同核心条款的实质性变更
   若调岗导致工作内容、薪酬结构、工作时间等核心条款发生重大变化（例如从技术岗调至管理岗，或薪资构成由固定工资转为绩效工资），则属于劳动合同的实质性变更。根据《劳动合同法》第三十五条，必须经双方协商一致并签订书面变更协议，否则用人单位单方面调岗可能构成违法，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。

3. 特殊情形：法定调岗或协商一致调岗

   • 法定调岗：若劳动者因医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等法定情形，用人单位可依法单方面调岗，但仍需遵循合理性原则（如岗位匹配度、薪资相当性），且无需重新签订合同，但需保留相关证据（如医疗证明、考核记录）。
     
   • 协商一致调岗：若双方通过协商达成一致，即使调岗涉及核心条款变更，也可通过签订《劳动合同变更协议》或补充协议的方式明确新条款，无需重新签订整份合同，但需确保协议内容合法、明确。

建议：

• 对劳动者而言，调岗前应要求用人单位出具书面调岗通知，明确新岗位的职责、薪资、工作地点等关键信息，并核对是否与原合同一致；若涉及核心条款变更，可要求签订变更协议。
  
• 对用人单位而言，调岗需符合法律规定或合同约定，避免单方面强制调岗；若需变更合同，应通过书面形式固定双方权利义务，减少法律风险。
  

如有具体调岗情形或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。