关于劳动法中法定假日工资的计算，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日工资的基本原则

根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息休假权利，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须依法支付加班工资，且不得以调休代替。同时，劳动者在法定节假日即使未出勤，也应获得相应的工资报酬。

二、法定节假日工资的具体计算方式

1. 正常出勤情况下的法定节假日工资：

   • 如果劳动者在法定节假日正常出勤（虽然这种情况较少，因为法定节假日本身就是休息日），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。但更常见的是，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，此时应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，月工资基数指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，或者按照劳动合同、集体合同的约定确定。

2. 未出勤情况下的法定节假日工资：

   • 如果劳动者在法定节假日未出勤，用人单位仍应按正常工资标准支付工资，因为法定节假日是劳动者的休息休假权利，即使未出勤也应获得相应工资报酬。

三、重要注意事项

1. 法定节假日的定义：

   • 法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。在这些日期工作，用人单位必须依法支付加班工资。

2. 不得调休的规定：

   • 对于法定节假日的加班，用人单位不得以调休代替支付加班工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。

3. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊行业或企业，如实行综合计算工时工作制的情况下，虽然具体计算方式可能有所不同，但同样需要遵循不低于300%工资标准的原则支付加班工资。

四、实例说明

假设某员工月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天。根据计算公式，其加班工资的计算基数为6000元，国庆节当天的加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。如果该员工在国庆节当天未出勤，则用人单位仍应按6000元的标准支付其该月工资。

五、权益保护

如果用人单位不按照规定支付法定节假日的加班工资或正常工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金等。

综上所述，法定节假日工资的计算方式清晰且严格，用人单位应依法支付加班工资和正常工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有任何具体疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构以获取更详细的解答和帮助。