结论：工作单位突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的具体情况，特别是是否在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且是否在48小时之内经抢救无效死亡。具体来说：

1. 视同工伤的情形：

   • 条件要求：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。
   • 实例说明：比如，员工在正常上班期间，于自己的工作岗位上突然晕倒，被诊断为脑溢血，并在48小时内因病情过重抢救无效死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 未导致死亡或超过48小时：如果员工突发脑溢血并未导致死亡，或者虽然导致死亡但超过了48小时的时间限制，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 非工作时间或岗位：如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，同样不能认定为工伤。
   • 缺乏直接因果关系：由于脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，即使发生在工作时间和工作岗位，也不能被认定为工伤。

3. 其他相关待遇与建议：

   • 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担，包括医疗费用报销、住院补贴等。
   • 病假与医疗期：如果员工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇，以保障基本生活和治疗需求。
   • 及时就医与保留证据：员工在工作期间突发脑溢血时，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
   • 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

总结与建议：工作单位突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。员工和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。